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建设公司“七个注重”助推2016年党建工作再上新台
发布时间:2016/04/12

    为加强新时期党员队伍建设 ,,,,,,突出党建引领作用 ,,,,,,提升服务型党组织建设水平 ,,,,,,建设公司党委认真分析当前党建工作现状 ,,,,,,以“七个注重”精心谋划2016年党建工作 ,,,,,,为实现各项工作目标提供强大的精神动力和坚强的政治保证。。。。。

一、注重思想政治学习 ,,,,,,构筑企业科学发展的政治优势

坚持政治学习制度 ,,,,,,抓好“两学一做”学习教育 ,,,,,,继续深入开展“三严三实”专题教育 ,,,,,,扎实学习贯彻十八届五中全会精神 ,,,,,,通过专题研讨、组织座谈等多种形式有力推动学习的深入。。。。。加强中心组学习 ,,,,,,加强调查研究 ,,,,,,围绕新形势下的党建工作认真开展专题调研活动 ,,,,,,深入一线了解掌握第一手资料 ,,,,,,把握基层党组织的工作方向和党员干部的思想动态 ,,,,,,注重发现问题 ,,,,,,解决问题。。。。。

二、注重领导班子建设 ,,,,,,打造团结和谐、开拓创新的领导集体

坚持集体领导与个人分工负责相结合的原则。。。。。在公司发展战略、规划 ,,,,,,生产经营方针和重要人事安排以及内部机构设置调整 ,,,,,,涉及公司员工切身利益的重大问题等方面贯彻民主集中制 ,,,,,,把服务保障公司生产经营 ,,,,,,解决公司的难点问题 ,,,,,,作为党建工作的着力点。。。。。完善干部选拔机制 ,,,,,,健全后备人才培养制度 ,,,,,,力争把公司党委建设成为学习型、开拓型、务实型的领导班子。。。。。

三、注重基层党组织建设 ,,,,,,提升党建工作的科学化水平

继续开展“堡垒示范工程” ,,,,,,强化党支部分类定级的动态考评和分类管理 ,,,,,,充分发挥先进典型的示范引领作用 ,,,,,,推动党支部工作整体上水平。。。。。进一步建立完善党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设等方面的制度体系。。。。。规范基层党支部尤其是流动党支部的日常工作 ,,,,,,加强海外施工党员的学习教育。。。。。严把入党关 ,,,,,,组织好入党积极分子和发展对象培训 ,,,,,,夯实党组织基础。。。。。

四、注重党员队伍建设 ,,,,,,切实发挥党员的先锋模范作用

以建设一支“政治强、业务精、作风正、服务优”的高素质党员队伍为目标 ,,,,,,严肃日常教育 ,,,,,,强化党员教育管理。。。。。全面推进党建工作数字化管理 ,,,,,,制定落实党员教育规划 ,,,,,,丰富完善教育内容 ,,,,,,不断加强党性锤炼。。。。。推行以“公开承诺、书记点评、民主评议、评选表彰”为主要内容的“一诺三评” ,,,,,,强化党员目标管理 ,,,,,,拓宽发挥党员作用的途径 ,,,,,,建立起覆盖公司全体员工的党员联系群众体系。。。。。

五、注重党风廉政建设 ,,,,,,建设有利企业发展的廉洁环境

认真落实党风廉政建设责任制 ,,,,,,在各级干部和党员中开展群众性的廉洁文化创建活动 ,,,,,,不断提高教育的针对性和实效性;;;;;;;; 推进惩防体系建设 ,,,,,,加强监督检查工作。。。。。加强对领导干部廉洁从业各项规定和工作作风的监督检查 ,,,,,,密切干群关系 ,,,,,,发挥党内监督、员工监督、基层监督、职能监督作用 ,,,,,,突出重点领域、重点部位、重点环节 ,,,,,,强化监督措施 ,,,,,,提高防范效果 ,,,,,,坚决保证做到党风行风廉政建设合格。。。。。

六、注重企业文化建设 ,,,,,,凝聚推进企业发展的强大力量

筹备举办建设公司品牌启动仪式 ,,,,,,通过开展丰富多彩的企业文化创新实践活动 ,,,,,,促进企业文化落地。。。。。以《万象城AWC信息》、《万象城AWC杂志》、各级国资委网站等为主要窗口 ,,,,,,突出重点 ,,,,,,精心策划报道 ,,,,,,全面展示企业发展建设所取得的业绩;;;;;;;;以报纸、电视等媒体为主要窗口 ,,,,,,通过图文视频立体化的强势宣传 ,,,,,,多层次、多角度展示企业风貌、队伍风采 ,,,,,,内聚人心、外树形象 ,,,,,,积极营造有利于企业发展的良好氛围。。。。。

七、注重员工队伍建设 ,,,,,,提供企业稳健发展的坚强保证

积极推进企业民主管理 ,,,,,,坚持和完善职工代表大会制度 ,,,,,,提升职代会提案的落实质量;;;;;;;;认真落实厂务公开工作 ,,,,,,组织有关部门和职工代表进行厂务公开检查 ,,,,,,促进厂务公开工作向纵深发展;;;;;;;;充分利用职工书屋、劳模创新工作室等阵地 ,,,,,,为员工学习创造条件;;;;;;;;积极探索贴近实际、务实有效的导师带徒机制和运行模式 ,,,,,,培养一支适应企业可持续发展的高素质员工队伍。。。。。


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