去年以来，，，，，胶州自来水公司为有效预防干部履职用权过程中的各类廉政风险，，，，，从提高干部队伍素质，，，，，促进干部健康成长出发，，，，，规范加强组织监管，，，，，健立健全物资供应、工程管理、生产运营、财务、人力资源、综合部门等关键岗位的管理机制，，，，，对工作人员的日常动态实行监督管理，，，，，贯彻落实好中央从严管理干部的新要求。 。。。 。。 。
一是规范选任机制，，，，，健全关键岗位人员的选拔任用。 。。。 。。 。严格把握关键岗位人员选任关，，，，，选准配好关键岗位上的干部，，，，，充分发挥关键岗位的职能作用。 。。。 。。 。关键岗位出现空缺时，，，，，公司党总支在酝酿具体人选时严格用人条件和程序。 。。。 。。 。在任职资格条件上，，，，，确保综合素质高、德才表现好、群众威信高的干部职工脱颖而出；； ；；； ；；在人选提名上，，，，，落实提名责任，，，，，扩大提名民主，，，，，通过民主推荐，，，，，更好地集中大家的意见，，，，，体现民主择优的原则，，，，，提高选人的准确性。 。。。 。。 。同时，，，，，进一步完善干部考察的方式方法，，，，，坚持干部任前档案联合审查制度，，，，，利用年度考核、民主评议、干部约谈等方式，，，，，加强对干部的整体了解。 。。。 。。 。
二是规范制度建设，，，，，增强关键岗位工作人员的自律意识。 。。。 。。 。公司以万象城AWC资源整合为契机，，，，，进一步优化企业组织架构，，，，，着力构建结构合理、职责清晰、配备精干、行为规范、廉洁高效的企业内部管控体系。 。。。 。。 。先后根据集团制度汇编内容，，，，，补充完善了公司各项管理规定，，，，，在充分调研和广泛征求意见的基础上，，，，，印发实施了《关键岗位人员监督管理办法》，，，，，明确部门职责，，，，，提高协同工作能力。 。。。 。。 。继续加强学习培训制度，，，，，坚持多渠道、多形式地组织关键岗位工作人员进行业务知识学习和培训，，，，，进一步开阔视野，，，，，提升业务技能，，，，，不断提高履行岗位职责和服务科学发展的能力。 。。。 。。 。高度重视廉政警示教育，，，，，建立廉政风险点排查防范制度，，，，，各关键部门加强对岗位廉政风险点的研究分析，，，，，逐项列出工作中容易出现的风险点，，，，，有针对性地制定防范措施。 。。。 。。 。引导关键岗位干部定期对照廉政风险点进行自查，，，，，自觉纠正和防范工作中出现的偏差和问题。 。。。 。。 。
三是规范监督考核，，，，，全面构筑关键岗位干部用权行为的防线。 。。。 。。 。公司规范举报受理工作，，，，，设立纪检监察信箱和邮箱，，，，，进一步拓宽和畅通群众监督渠道，，，，，及时受理群众举报。 。。。 。。 。定期对举报问题进行深入的分析和研判，，，，，充分发挥群众举报的预警作用，，，，，加强对关键岗位干部从严监管力度。 。。。 。。 。公司党总支和纪检监察部门强调集体议事决策，，，，，集中对人权、财权、事权的监督和管理。 。。。 。。 。加强对违纪违法行为的查处工作，，，，，加大对关键岗位干部违纪违法行为的查处力度，，，，，做到有案必查，，，，，查实必究。 。。。 。。 。建立完善民主评议制度、日？？？？？ ？己恕⒓径瓤己擞肽曛湛己讼嘟岷系目己酥贫，，，，，对各部门重点工作、职能工作推进情况，，，，，作风纪律情况进行全面考察，，，，，实行工效挂钩，，，，，充分调动关键岗位干部职工工作积极性。 。。。 。。 。
